论坛特邀知名组织人才发展顾问、全球生涯教练(BCC)及国家职业生涯规划师付梅担任主讲嘉宾。拥有40余家央国企面试官经验、现任青岛大学特聘导师的付梅，曾服务中国电子科技集团、海信集团、中信集团、中国建设银行、中国邮政、中国移动等头部企业与机构，在人才评估与职业规划领域具有深厚积淀。

在长达三小时的分享中，付梅围绕“认知重构—职业生涯新视角”、“能力罗盘—打造职场核心竞争力”和“个人发展—迈向职业目标的蓝图”三大模块展开系统阐述。她指出，现代物流从业者需树立全新的职业观：职业生涯可分为三大阶段，初期应聚焦探索与弥补短板，重视学习价值；中期要着眼长板建设，实现差异化突破；后期则需保持影响力、活力与行业关联性。

“职业的本质是交换，更是共赢。”付梅强调，职场人需持续积累三大“升级燃料”：即可迁移能力（包括沟通协调、问题解决、团队协作与持续学习能力）、有意识经营的人际关系网络，以及经过系统梳理的实战经验。她鼓励在场从业者：“每个人都应成为自我职业生涯的掌控者，用远见思维替代短期焦虑——少忧虑、多行动。”

本次论坛吸引了30余家物流企业的中高层管理者及职业发展代表参与。现场互动环节，多位从业者就行业转型期的职业路径、跨界能力培养等话题与嘉宾展开深入交流。

论坛期间，青岛通达全球供应链管理有限公司相关负责人首先进行了现场推介。作为多年深耕跨境物流领域的企业，通达全球已建立起覆盖全球的多元化物流渠道与专业化服务流程。其核心产品“跨境电商全球专线”具备多项突出优势：支持全国多地就近入仓，提供目的国清关及末端派送服务，拥有全国多口岸出口申报能力，并配备自有物流操作系统和全球海外仓资源。这些优势共同构建出通达全球高效、透明、可全程追溯的跨境物流服务体系。

青岛物流网总编贾军玲表示，随着行业向智慧化、国际化加速迈进，人才战略已成为物流企业发展的核心议题。未来平台将继续举办系列职业发展活动，为构建行业人才生态提供持续助力。